劳动合同里写培训违约

劳动合同违约要赔培训费吗

违约金=(培训费用/服务期期间)*( 服务期签订期间-服务期已履行期间) 特别提示: 当劳动者因为劳动合同法39条的情形被用人单位解除劳动合同时，劳动者应该支付违约金。

有关劳动合同违约的法律

1企业为员工提供专培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。劳动合同法规定，可以在培训服务期内约定违约金。“如果雇主向工人提供特殊培训费用并进行专业和技术培训，则可以与工人签订协议，约定服务期。

劳动合同里写培训违约怎么处理

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专培训费用，上海兰州专业的刑事大案律师对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，上海偷盗现金罪与敲诈勒索罪约定服务期。按照劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的。

如果是专培训，那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专培训费用，上海交通肇事致人死亡的赔偿上海交通肇事属于刑事犯罪吗对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，上海佛山刑事辩护律师多少钱约定服务期。劳动合同培训违约金的相关规定:用人单位为劳动者提供专培训费用，上海债权债务转让和股权转让对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，上海交通肇事撞人后故意碾压约定服务期。劳动者违反服务期约定的，印? 主要法律依据:《劳动合同法实条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期未到期的，劳动合同应当续至服务期满。

未约定服务期限和违约金的，无需赔偿。有约定的，需要按未履行的服务期限，比例赔偿培训费用。当员工跟企业签订一份专培训的培训合同时，有哪些法律依据呢？签订培训合同时约定培训违约金是否合理呢。

培训协议能代替劳动合同吗

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。要是单位不给你办理 档案转移手续，你可以找劳动仲裁，要求单位办理档案和社 会保险转移手续。

在未对劳动者提供专培训费以及对专业技术培训的情况下，但却在劳动合同中约定已经对劳动者提供了专培训费，并约定违约金条款，这种书面约定的服务期。